Aufhebungsvertrag widerrufen: Das gilt für Arbeitnehmer

Vertragsart · Stand: 2026-10-03 · Redaktion · keine Rechtsberatung

• NeinWiderrufsrecht
• keineFrist
• §§ 119, 123, 124 BGBGrundlage

Fristbeginn: Eine Widerrufsfrist gibt es nicht; eine Anfechtung muss bei Täuschung oder Drohung innerhalb eines Jahres erklärt werden.

Ein Aufhebungsvertrag wird oft in einem Gespräch vorgelegt, in dem du dich überrumpelt fühlst. Danach fragen sich viele, ob sie ihn widerrufen können. Das Gesetz sieht dafür kein Widerrufsrecht vor, und Arbeitsgerichte wenden das Verbraucherwiderrufsrecht darauf nicht an. Trotzdem gibt es Wege: Eine Anfechtung kommt in Betracht, wenn du getäuscht oder widerrechtlich bedroht wurdest. Auch kann ein unfaires Verhandeln des Arbeitgebers zu Schadensersatzansprüchen führen. Zusätzlich solltest du Folgen für Arbeitslosengeld, Abfindung und Zeugnis prüfen. Die Zeit drängt, weil Fristen kurz sind und jeder Tag zählt, wenn du den Vertrag angreifen willst. Wir erklären, welche Schritte du zuerst gehen solltest. So behältst du den Überblick.

Rechtslage

Der Aufhebungsvertrag beendet das Arbeitsverhältnis einvernehmlich. Ein Widerrufsrecht nach § 312g BGB steht Arbeitnehmern dabei nicht zu: Das Bundesarbeitsgericht hat entschieden, dass ein arbeitsrechtlicher Aufhebungsvertrag auch dann nicht widerrufen werden kann, wenn er am Arbeitsplatz oder in der Wohnung des Arbeitnehmers geschlossen wurde. Eine Bedenkzeit oder ein Rücktrittsrecht besteht nur, wenn der Arbeitgeber sie vertraglich einräumt.

Den Vertrag kannst du jedoch anfechten, wenn du über wesentliche Umstände im Irrtum warst (§ 119 BGB) oder wenn dich der Arbeitgeber arglistig getäuscht oder widerrechtlich bedroht hat (§ 123 BGB). Eine Drohung kann etwa vorliegen, wenn der Arbeitgeber mit einer Strafanzeige oder fristlosen Kündigung droht, obwohl ein verständiger Arbeitgeber das nicht ernsthaft in Betracht gezogen hätte. Die Anfechtung wegen Täuschung oder Drohung ist innerhalb eines Jahres nach Entdeckung der Täuschung beziehungsweise Ende der Zwangslage zu erklären (§ 124 BGB). Bei Irrtum muss sie unverzüglich erfolgen (§ 121 BGB).

Das Bundesarbeitsgericht hat außerdem das Gebot fairen Verhandelns anerkannt. Verletzt der Arbeitgeber es, etwa durch Ausnutzung einer Drucksituation, kann das einen Schadensersatzanspruch begründen, der dazu führen kann, dass du so gestellt wirst, als wäre der Vertrag nicht geschlossen worden. Zusätzlich kann die Arbeitsagentur nach § 159 SGB III eine Sperrzeit verhängen, wenn du das Arbeitsverhältnis ohne wichtigen Grund löst.

So gehst du vor

1. Sofort Unterlagen sichern. Bewahre den unterschriebenen Vertrag, Gesprächsnotizen und Nachrichten auf. Notiere Datum, Ort, Anwesende und was gesagt wurde. Diese Beweise entscheiden über Anfechtung oder Schadensersatz. Bitte Kollegen um Gedächtnisprotokolle.
2. Anfechtungsgrund prüfen. Frage dich, ob du getäuscht oder bedroht wurdest. Eine Drohung mit einer Kündigung oder Anzeige kann reichen, wenn sie widerrechtlich war. Bloße Überraschung genügt dagegen nicht.
3. Beratung einholen. Suche zügig Rat bei Gewerkschaft, Arbeitnehmerkammer oder Fachanwalt für Arbeitsrecht. Sie prüfen, ob eine Anfechtung Erfolg hat, und kennen die Fristen bei einer drohenden Sperrzeit.
4. Anfechtung schriftlich erklären. Erkläre die Anfechtung eindeutig, mit Begründung und Datum, und übergib sie nachweisbar. Bei Irrtum handelst du unverzüglich, bei Täuschung oder Drohung innerhalb eines Jahres. Lasse den Zugang dokumentieren.
5. Arbeitsagentur informieren. Melde dich rechtzeitig arbeitsuchend und kläre die Folgen für das Arbeitslosengeld. Lasse dir bestätigen, ob und wie lange eine Sperrzeit droht, bevor du Fristen verstreichen lässt.

Sehr geehrte Damen und Herren,

hiermit fechte ich den am [Datum] geschlossenen Aufhebungsvertrag wegen [arglistiger Täuschung / widerrechtlicher Drohung] gemäß §§ 123, 124 BGB an. Ich wurde am [Datum] von [Name] mit folgender Aussage unter Druck gesetzt: [kurze Schilderung].

Ich gehe davon aus, dass das Arbeitsverhältnis unverändert fortbesteht, und biete weiterhin meine Arbeitsleistung an. Hilfsweise fordere ich Schadensersatz wegen Verletzung des Gebots fairen Verhandelns.

Bitte bestätigen Sie mir den Eingang dieses Schreibens.

Mit freundlichen Grüßen
[Name]
[Anschrift]

Was nach dem Widerruf passiert

Ist die Anfechtung wirksam, gilt der Vertrag als von Anfang an nichtig, und dein Arbeitsverhältnis besteht fort. Das setzt voraus, dass du deine Arbeitskraft weiter anbietest. Gelingt sie nicht, bleibt die Beendigung bestehen. Besteht ein Schadensersatzanspruch, kann er auf Wiederherstellung des Arbeitsverhältnisses gerichtet sein. Wartest du zu lange, verfällt das Anfechtungsrecht. Beachte außerdem Sperrzeit und Ruhen des Arbeitslosengeldes, die auch bei einer erfolgreichen Anfechtung später offen sein können. Eine Abfindung wird möglicherweise zurückgefordert, wenn die Beendigung rückgängig gemacht wird. Hole bei Zweifeln rasch eine Rechtsberatung ein.